Cómo son los TFG de RRHH en las principales universidades españolas

En España, las facultades que imparten el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (RRLL y RRHH) exigen la realización del Trabajo de Fin de Grado (TFG) como requisito final para obtener el título oficial. Cada universidad publica su propia guía con metodología, extensión, formato y criterios de evaluación. En AdeyDerecho.com conocemos estas diferencias y adaptamos cada proyecto a la normativa de tu centro, ofreciendo un servicio de redacción de TFG de RRHH por encargo completamente personalizado y conforme a la guía vigente.

Universidades con mayor demanda de TFG de RRHH en España

Trabajamos habitualmente con estudiantes de universidades presenciales y online. De forma orientativa, estos son patrones comunes que suelen pedir en sus TFG:

• Universidad Complutense de Madrid (UCM): prioriza un diseño metodológico claro (cuantitativo, cualitativo o mixto), rigor ético y análisis de datos (p. ej., SPSS, Jamovi, NVivo). Frecuentes los trabajos en clima y engagement, desempeño y diversidad.
• Universidad de Sevilla (US): estructura formal con introducción, objetivos, marco teórico, metodología, resultados, discusión y conclusiones. En los TFG de RRHH US se premian propuestas de mejora aplicadas y evaluación de planes de formación o igualdad.
• Universidad de Granada (UGR): énfasis en datos empíricos, escalas validadas y análisis estadístico. Muy frecuentes los trabajos en encuesta de clima, riesgos psicosociales y teletrabajo.
• Universidad de Salamanca (USAL): exige rigurosidad teórica y bibliografía reciente. Se valora la reflexión crítica en modelos de evaluación del desempeño, compensación y relaciones laborales.
• Universidad Rey Juan Carlos (URJC): admite enfoques tradicionales (revisión + estudio de caso) y empíricos (encuestas/entrevistas/datos corporativos). Pide objetivos, hipótesis y metodología explícitos.
• Universidad de Valencia (UV): los TFG de RRHH UV suelen integrar indicadores (KPI) de selección, formación y rotación, y herramientas de evaluación con enfoque organizacional.
• Universidad de Barcelona (UB): alto nivel de exigencia analítica y formal. Interés en People Analytics, desempeño 360, igualdad y brecha salarial y cultura organizacional.
• Universidad de Zaragoza (UZ): foco aplicado: diseño de procesos (selección por competencias, onboarding) y anexos de instrumentos (encuestas, guías de entrevista, rúbricas 360).
• Universidad de Málaga (UMA) y Universidad de Cádiz (UCA): orientación práctica con intervenciones en formación, PRL y bienestar, e impacto de la flexibilidad/teletrabajo.
• Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED): fuerte componente de autonomía investigadora y planificación. Recomendable apoyo experto para cronograma, calidad metodológica y revisión bibliográfica.

Temáticas de TFG de RRHH más trabajadas por universidad

Con base en nuestra experiencia, estas líneas suelen funcionar y obtener buena valoración:

Requisitos generales de los TFG de RRHH en España

Aunque las guías varían, la mayoría coincide en:

• Extensión orientativa entre 30 y 50 páginas (o 9.000–12.000 palabras).
• Redacción formal y originalidad acreditada con informe antiplagio.
• Estructura: introducción, objetivos/hipótesis, marco teórico, metodología, resultados, discusión, conclusiones y bibliografía.
• Respeto a consideraciones éticas (consentimiento informado, anonimización de datos).
• Defensa oral ante tribunal/tutor con soporte PowerPoint u otro formato equivalente.
• Normas de citación habituales: APA (según centro pueden admitirse otras).

¿Cambia el TFG de RRHH según la universidad?

Sí. Un gran trabajo puede perder puntos si no se ajusta a la guía específica de tu facultad. En AdeyDerecho.com verificamos tu normativa antes de empezar y adaptamos extensión, tipografía, márgenes, citación, anexos, instrumentos y rúbrica. Así, tu TFG de RRHH cumple los requisitos y maximiza la evaluación.

Más información sobre el TFG de RRHH

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Si necesitas un TFG de RRHH a medida y alineado con tu guía, podemos ayudarte desde la definición del tema hasta la defensa.